El violento desalojo de PepsiCo por parte de las fuerzas de seguridad y el apoyo entusiasta de buena parte del gobierno de “Cambiemos” fue un guiño de confianza a los empresarios: tal cual se repitió incansablemente en los últimos meses, en “Cambiemos” sostienen que es “indispensable bajar los costos laborales” para que crezca el empleo.
Según “El Destape”, el macrismo, sin embargo, tuvo que desactivar la reforma laboral que planeaba lanzar antes de las elecciones de octubre: la misma consistía en efectivizar un “amplio blanqueo” de los millones de trabajadores en negro, realizar una fuerte fiscalización, revisar los costos del PAMI, de las obras sociales y también subir la edad jubilatoria.
Aunque no es tan drástica como la reforma laboral brasileña, que viene levantando polvareda en el país vecino, muchos sostienen que ese es el horizonte al que apuntan los funcionarios y, especialmente, los CEO’s y dueños de empresas. La combatividad del sindicalismo argentino es, por el momento, la única traba importante en ese camino.
Los siguientes son los puntos más importantes de nueva reforma del gobierno de Michel Temer que desvela a los economistas locales por la “pérdida de competitividad”:
- Las convenciones y acuerdos colectivos en las empresas prevalecerán sobre las disposiciones legales en temas como el parcelamiento de las vacaciones hasta en tres veces o la duración de las pausas, a condición de que estas sean de al menos 30 minutos.
- Quedan fuera del área de negociación asuntos como el salario mínimo, el aguinaldo o los aportes a un fondo de garantía que el empleado recupera en caso de despido (FGTS), así como la licencia de maternidad de 120 días, la prima de 50% por las horas suplementarias y las normas de seguridad.
- Posibilidad de una jornada de 12 horas de trabajo, con 36 horas ininterrumpidas de descanso.
- Una de las medidas más polémicas, es que se permitirá pagar salarios sobre una base horaria o diaria, pero ya no mensual. El empleador convocará al empleado con un mínimo de tres días de antelación y le informará cuál será la jornada de trabajo. Fuera de ese periodo, el trabajador no estará a disposición de esa empresa.
- La ley crea la figura del trabajador autónomo exclusivo, que podrá prestar servicios a un único empleador pero sin vínculo laboral permanente.
- Podrá ser por “mutuo acuerdo” entre empleador y empleado, ya sin necesidad de validación sindical.
- Dejará de ser obligatorio el aporte sindical (equivalente a un día de trabajo por año). En adelante, esa contribución será opcional.
- La nueva ley determina el apartamiento de mujeres embarazadas o con niños lactantes de trabajos considerados insalubres en grado máximo. En trabajos insalubres en grado medio o mínimo, la mujer deberá presentar un certificado médico que permita su presencia en esos lugares.
- Fuente: Ámbito Financiero
